Especialista en blockchain de logística, un nicho laboral imposible de llenar

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La transformación digital es un hecho imparable que nos trae profundos cambios en todos los sentidos. El mundo laboral no es la excepción, ni mucho menos, y tanto los trabajadores como las empresas son cada día más conscientes de las nuevas necesidades que dicha transformación nos presenta.

No es sorprendente que la demanda de profesionales especializados en las llamadas tecnologías emergentes, entre ellas la DLT, sobrepase las expectativas incluso de los más optimistas. Esto es especialmente cierto, por lo que parece, cuando hablamos del sector de la logística.

Hace unas cuantas semanas fue publicado el Informe de Tendencias de Empleo y Talento 2019 elaborado por Foro de Logística para IMF Business School. Es un detallado y certero análisis de la situación laboral en el sector desde la perspectiva de la empresa. Y no hay lugar para la sorpresa: si eres especialista en blockchain, aquí hay mucho trabajo para ti.

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Poca oferta y mucha demanda, la tormenta perfecta

Del informe, nos centramos en la última parte, la que hace referencia a la transformación digital y los desafíos que las empresas están encontrando para implementar los cambios que derivan de ella. Para empezar, y aunque dos tercios de las empresas declaran estar inmersas en el proceso, dicha transformación parece lenta y trabajosa.

La renovación de equipo, el salto al móvil y la implantación de ERPs son los pasos que ya se han dado con más frecuencia, mientras que el desarrollo de soluciones blockchain, el uso de E-CMR y la creación de departamentos digitales serían las asignaturas pendientes para la mayoría.

La falta de “talento digital” en el ámbito logístico parece explicar estas carencias. Y no parece algo fácil de solventar. La gran demanda de expertos y la escasez de los mismos se encuentran cuando hablamos de tres perfiles concretos: ingenieros de software, arquitectos de sistemas y especialistas en blockchain. Las empresas se ven incapaces, simplemente, de cubrir esos puestos de trabajo.

El informe concluye poniendo de relieve esta dificultad del sector logístico para atraer talento digital (que haberlo, haylo) como la mayor preocupación actual del gremio. Y es que nadie quiere quedarse por detrás cuando de transformación digital se habla, aunque no se sépa muy bien qué es y cómo conseguirlo.

La logística es un sector privilegiado de implantación de la tecnología blockchain, y hay un montón de soluciones DLT planteadas a medida de sus necesidades específicas. Y, sin embargo, falta quien sepa aplicarlas. De modo que, si la tecnología DLT está en tu ámbito de experiencia, ya sabes dónde puedes enviar un CV…

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