Encontrar un buen trabajo no es fácil, pero tampoco lo es seleccionar a la persona idónea para cubrir una vacante. Una vez más, la solución para el sector de los Recursos Humanos puede estar en la tecnología blockchain.
La agencia especializada en reclutar talento, Digital Talent Agency, ha analizado las posibilidades que ofrece la cadena de bloques para seleccionar candidatos. En declaraciones a los medios, la agencia explica que esta tecnología” permite automatizar procesos y mejorar su precisión. En este sentido, el reclutamiento de personal jamás ha dispuesto de una herramienta tan avanzada”.
También inciden en la seguridad que ofrece, en la posibilidad de “ejecutar intercambios de información y operaciones digitales en general de forma fiable y sin intermediarios. Blockchain se utiliza para enviar y recibir criptodivisas precisamente por la seguridad que aporta. Así, es posible aplicarla a otros sectores como el de RRHH para aprovechar sus capacidades”.
¿Cómo puede ayudar blockchain a seleccionar talento?
El potencial de la tecnología blockchain para el sector de los Recursos Humanos es amplio, pero la clave puede estar en los siguientes puntos:
1. La verificación de todos los datos relacionados con el candidato: su identidad, las credenciales laborales, su experiencia, los títulos y notas académicas, etc. “Por supuesto, esto debe hacerse bajo permiso expreso del profesional y avisándole cuando ya se encuentre en el proceso”, puntualizan.
2. Los procesos para solicitar referencias serán más simples, pues los candidatos solo tendrán que enviar sus certificados una sola vez. De esta forma, no tendrán que demostrar constantemente qué es lo que han estudiado y cuándo lo han hecho.
3. A la hora de buscar a los posibles candidatos, ayudará a identificar a los que sean más adecuados para cada vacante. «Tendrá en cuenta los perfiles concretos de cada persona y su experiencia para encajar ofertas laborales con profesionales. Poner en contacto a los profesionales que una empresa realmente necesita es un quebradero de cabeza para los reclutadores, pero Blockchain lo facilitará en gran medida”, apuntan desde Digital Talent Agency a este respecto.
4. Los contratos laborales pueden convertirse en smart contracts. “Este tipo de contratos automatizados no requieren de mano humana para verificar los datos. Los algoritmos se basan en la información del candidato y en sus resultados o acciones para decidir si bonificarle o no, por ejemplo. Los especialistas en el ámbito legal serían los encargados de elaborar este tipo de contratos y de aplicar esta tecnología”, explican.
5. El seguimiento del profesional es una tarea que tradicionalmente se asigna al departamento de Recursos Humanos. Pero, gracias a la tecnología blockchain, se irá actualizando automáticamente toda la documentación de los candidatos, incluidas los conocimientos adquiridos con el paso del tiempo.
6. El pago de las nóminas también puede hacerse utilizando la tecnología blockchain. De hecho, hay empresas que ya lo están haciendo. A través de Bitwage, por ejemplo, algunas compañías realizan pagos internacionales mediante bitcoins para agilizar y facilitar el proceso de pago.
La tecnología de la cadena de bloques también podría aplicarse a la biometría y a la identidad digital para verificar la identidad de los candidatos.